Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
Welke afspraken er tussen werkgevers en werknemers gelden, wordt niet slechts bepaald door de arbeidsovereenkomsten die zij met elkaar sluiten. Naast de afspraken in een arbeidsovereenkomst gelden namelijk vaak (aanvullende) afspraken op basis van een cao. Ruim 85% van de werkende Nederlanders valt onder het bereik van een cao. In sommige gevallen is die cao door de minister van SZW algemeen verbindend verklaard (avv), wat betekent dat alle bedrijven in de sector deze cao moeten toepassen (ook werkgevers die geen lid zijn van een cao-partij). Om vast te kunnen stellen welke afspraken er tussen werkgevers en werknemers gelden, is het om die reden vaak noodzakelijk om ook de cao te raadplegen.
Aan welke onderwerpen binnen de CAO kunt u denken?
- Is er een cao van toepassing?
- Werkingssfeergeschillen
- Cao van toepassing, wat dan?
- De uitleg van cao-bepalingen: cao-norm
- Algemeenverbindendverklaring (avv) en dispensatie
- Nawerking
- Samenloop van cao's
- Cao en pensioen
- Cao en overgang van onderneming
Wat kunnen onze arbeidsrechtadvocaten voor u betekenen?
De (toepasselijkheid van een) cao en de aanspraken die daaruit volgen, vormen regelmatig bron van discussie. Wij bieden ondernemers praktische adviezen en begeleiding bij het oplossen van dergelijke discussies.
Tevens kunnen wij u adviseren omtrent de mogelijkheden tot het verkrijgen van dispensatie (vrijstelling) en u begeleiden tijdens een dergelijk traject door bijvoorbeeld het overleg aan te gaan met de betrokken cao-partijen.
