![ondernemingsrecht advocaat den haag](https://www.delissenmartens.nl/assets/thumbs/600-300-crop/DM/Specialismen/ondernemingsrecht.jpg)
Werkgeversaansprakelijkheid
- Meer dan 15 jaar ervaring
- Middelgroot met 60 werknemers
- Maatschappelijk betrokken
Wat kunnen onze ondernemingsrecht advocaten voor u betekenen?
Onder werkgeversaansprakelijkheid wordt verstaan de aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van zijn werknemers. Het gaat hierbij om aansprakelijkheid van de werkgever voor schade door een werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden.
De advocaten van Delissen Martens kunnen u adviseren over hoe u risico’s op aansprakelijkheid zo mogelijk voorkomt, beperkt of afwentelt.
Daarnaast kunnen wij u bijstaan bij discussie en onderhandelingen met werknemers indien u aansprakelijk wordt gesteld in uw hoedanigheid van werkgever en, indien het uiteindelijk tot een procedure komt, als uw advocaat in een procedure.
Tot slot kunnen wij, indien u werknemer bent en meent dat u schade heeft geleden door het handelen van uw werkgever, voor u beoordelen wat de mogelijkheden zijn om uw werkgever aan te spreken voor de als gevolg daarvan door u geleden schade.
Meer informatie over herstructurering
Zorgplicht
De hoofdregel voor werkgeversaansprakelijkheid is te vinden in artikel 7:658 BW en legt de werkgever een ruime zorgplicht op. Die moet zoveel als mogelijk voorkomen dat de werknemer schade oploopt in het verrichten van zijn werkzaamheden. Deze zorgplicht heeft de werkgever ook ten opzichte van ingehuurde krachten en vrijwilligers.
De werkplek en de middelen en werktuigen waarmee wordt gewerkt, dienen ingericht te zijn ter voorkoming van schade. Het personeel moet voldoende worden geïnstrueerd én de nakoming en naleving van al deze maatregelen en instructies moet worden gecontroleerd. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Wanneer die niet aan deze zorgplicht voldoet, kan hij aansprakelijk zijn voor alle schade die de medewerker daardoor lijdt.
De werkgever kan ook aansprakelijk zijn bij ongelukken buiten het normale werk, zoals tijdens bedrijfsuitjes. Dit geldt wanneer de werkgever zeggenschap heeft over de activiteit of wanneer er een verband bestaat met de werkzaamheden en deelname (sociaal) verplicht is. Dit is afgeleid uit artikel 7:611 BW: de werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Onze advocaten zijn gevestigd in Den Haag
Bent u op zoek naar een ondernemingsrecht advocaat? U bent van harte welkom bij ons op kantoor in Den Haag. Onze ondernemingsrecht advocaten bezitten de juiste kennis en expertise om u bij te staan. Hoewel ons kantoor is gevestigd in Den Haag, opereren wij in heel Nederland.
Team Werkgeversaansprakelijkheid
Dit zeggen onze klanten over ons
score: 10
score: 10
- Maatschappelijk betrokken
- Flexibel
- Meer dan 15 jaar ervaring
- Middelgroot met 60 werknemers
Vragen over werkgeversaansprakelijkheid?
Neem contact op met Robbert (R.W.M.L.) Delissen