De beslissing van het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg benadrukt nog maar eens dat een tuchtklacht ziet op een persoonlijk tuchtrechtelijk verwijt tegen de zorgverlener.
![Kennis delen. Onze advocaten in Den Haag delen graag hun kennis met u via blogs, whitepapers, artikelen, webinars.](https://www.delissenmartens.nl/assets/thumbs/600-300-crop/Leader/DM-interieurIMG_8152.jpg)
Actueel
Met een groot gevoel voor tijdgeest houden we onze vakkennis op peil. Dat doen we via vakliteratuur, symposia en aanvullende opleidingen. Nieuw verworven kennis delen we ook met u. Bijvoorbeeld via blogs, artikelen, workshops en seminars. Zo heeft ook u altijd de laatste feiten paraat.
Actueel
De tuchtklacht: een persoonlijk tuchtrechtelijk verwijt
11 juli 2024 in
De vakantieperiode is aangebroken. Maar wat kan een werkgever doen als een werknemer niet op tijd terugkeert naar het werk? Op 18 juni 2024 oordeelde het Gerechtshof te Arnhem-Leeuwarden dat een werknemer van Interboat Shipyard (“Interboat”) te Zwartsluis terecht op staande voet ontslagen was, omdat hij niet op tijd terugkeerde na zijn vakantie. Lees er meer over in deze blog.
Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure (Wagevoe)
3 juli 2024 in Ondernemingsrecht, Aandeelhoudersovereenkomst, Aandeelhoudersgeschillen, Enquête
Op 16 mei 2024 gaf de Tweede Kamer groen licht en op 4 juni 2024 volgde de Eerste Kamer: het Wagevoe-voorstel is nu officieel wet. Deze nieuwe wet brengt een aantal veranderingen in de geschillenregeling en maakt duidelijker welke eisen er gelden voor aandeelhouders en certificaathouders van beursvennootschappen die een enquêteprocedure willen starten. Zoals de naam al doet vermoeden, zorgt het Wagevoe-voorstel voor meer duidelijkheid op dit gebied.
Rechterlijke uitspraak over dwaling bij vaststellingsovereenkomst: Onlangs wees de rechtbank Zeeland-West-Brabant de vordering van een ex-werknemer af, die vernietiging van de overeenkomst wegens dwaling eiste om zijn nabestaandenpensioen veilig te stellen. Deze zaak benadrukt het belang van grondige juridische advisering bij het sluiten van overeenkomsten. Lees er meer over in dt blogartikel van Jim Kaldenberg
Onlangs werd er een interessante uitspraak gedaan die de basisprincipes van tuchtnormen helder uiteenzet en inzicht geeft in de toepassing ervan. Lees dit blogartikel om te ontdekken hoe deze recente casus ons meer leert over het indienen en afhandelen van tuchtklachten, en hoe dit van invloed kan zijn op uw praktijk.
Recent heeft de kantonrechter in Roermond bepaald dat artikel 2 van de Wet flexibel werken (Wfw) ook een basis biedt voor werknemers om hun arbeidsovereenkomst van bepaalde naar onbepaalde tijd om te zetten. Dit biedt belangrijke nieuwe mogelijkheden voor werknemers en legt extra verantwoordelijkheid bij werkgevers om zorgvuldig met dergelijke verzoeken om te gaan. In dit artikel bespreken we de implicaties van deze uitspraak en geven we praktische tips voor werkgevers om compliant te blijven met de Wfw.
Uitspraken Hoge Raad 6 juni 2024: voor box 3 is werkelijk rendement bepalend
11 juni 2024 in Belastingrecht
Op 6 juni 2024 heeft de Hoge Raad in vijf zaken bepaald dat een belastingplichtige die in box 3 een lager rendement heeft behaald dan het fictieve rendement, alleen belast mag worden voor het daadwerkelijk behaalde rendement. Dat betekent dat de herstel- en overbruggingswetgeving die inmiddels in werking was getreden in strijd wordt geacht met het EVRM en het Eerste Protocol bij het EVRM. Dat is nogal wat. Deze blog gaat kort in op wat er is voorafgaan aan deze uitspraak en wat de gevolgen ervan zijn voor de praktijk.
Uitspraak rechtbank: Milieu Service Nederland onder cao Beroepsgoederenvervoer ondanks eigen vervoersclaim
3 juni 2024 in Pensioenrecht
De rechter heeft bepaald dat Milieu Service Nederland (MSN) valt onder de cao voor beroepsgoederenvervoer, ondanks de stelling van MSN dat sprake zou zijn van eigen vervoer (het vervoeren van afval waarvan klanten verklaren afstand te doen). Dat verweer is niet relevant oordeelt de rechter, want de werkingssfeer maakt geen onderscheid in eigen vervoer. Deze uitspraak benadrukt het belang van (objectieve) uitleg van een werkingssfeerbepaling in een cao of verplichtstellingsbesluit. Lees er meer over in deze blog van Jim Kaldenberg
De Internationale Dag van de Ouders: uitdagingen internationale echtscheidingen
22 mei 2024 in Internationaal Familierecht
Velen herinneren zich hun kindertijd als de meest onbezorgde periode in hun leven. Dit geldt helaas niet voor alle kinderen. Sommige kinderen groeien bijvoorbeeld op in een gebroken gezin waardoor het dagelijkse contact met beide ouders minder vanzelfsprekend is. Een echtscheiding zorgt voor veranderingen in het dagelijks leven van de ouders en hun kinderen, zowel op emotioneel als praktisch gebied. Dit geldt vaak nog meer bij echtscheidingen met een internationaal karakter. In deze blog de uitdagingen die internationale echtscheidingen met zich mee (kunnen) brengen.
Vendor Loans in overnametrajecten (M&A)
15 mei 2024 in Fusies en Overnames
De overname van een bedrijf kan een complexe en uitdagende exercitie zijn. Naast het onderhandelen over de prijs en de voorwaarden van de overname, moet ook de financiering worden geregeld. Een financieringsinstrument dat vaak wordt gebruikt in overnametrajecten, zeker nu de (markt)rente oploopt, is de 'vendor loan', ook wel verkoperslening genoemd. Deze financieringsmethode biedt voor zowel de koper als de verkoper voordelen en kan bijdragen aan een succesvol overnametraject. Lees er meer over in dit blogartikel.
Wat voor soort pensioenregeling is overeengekomen, moet bepaald worden aan de hand van de Haviltex-maatstaf: niet alleen de tekst is doorslaggevend maar ook de kenbare bedoeling van partijen en de uitvoering die daaraan is gegeven. Deze blog behandelt een casus hierover, waarin sprake is van een zogenoemde streefregeling, zonder dat een uitkering van een gegarandeerde hoogte is toegezegd.
Werkingssfeer van Bedrijfstakpensioenfonds: Valt een platform zoals Gorillas eronder?
9 mei 2024 in Pensioenrecht
Ook een virtuele winkel valt onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelenbedrijf. Dat de winkel niet fysiek toegankelijk is voor klanten, doet daar niet aan af. De kernactiviteit is de verkoop van levensmiddelen. Het verpakken en bezorgen is daaraan ondersteunend. Gorillas en Getir zijn aldus verplicht tot aansluiting bij het pensioenfonds. Lees er meer over in deze blog.
Persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders: Hoe verzwaarde motiveringsplicht uw risico’s verhoogt
6 mei 2024 in Pensioenrecht
Een blog over de casus Diamond Facility. Vaststaat dat de onderneming Diamond Facility onder de werkingssfeer viel van Bpf Schoonmaak en dus verplicht was gegevens te verstrekken. Vaststaat ook dat die verplichting is geschonden. Om die reden is het pensioenfonds bevoegd gegevens ‘naar beste weten’ vast te stellen. Op de aangesproken bestuurder rust een ‘verzwaarde motiveringsplicht’ om aan te tonen dat in een bepaalde periode geen werknemers in dienst waren
De laatste wens van een patiënt
8 mei 2024 in
In dit blog een recente uitspraak van het Regionaal Tuchtcollege Amsterdam over de complexiteit van laatste wensen in de palliatieve zorg. Een emotioneel en ethisch geladen thema waarbij de wensen van de patiënt, de inzet van familieleden, en de professionele integriteit van artsen samenkomen. Onze collega Marouschka den Ouden, LL.M. werpt in dit blog een kritische blik op een recente uitspraak van het medisch tuchtcollege.
Vriendendienst of aannemingsovereenkomst?
2 mei 2024 in Bouwrecht
De instabiliteit op zowel de woning- als de bouwmarkt leiden tot creatieve oplossingen om de kosten beperkt te houden. Eén van die creatieve oplossingen kan bestaan uit het inschakelen van een handige kennis of vriend voor het uitvoeren van verbouwwerkzaamheden in plaats van een aannemer. Dat dit niet zonder risico is, blijkt uit een recente uitspraak. Lees er over in dit blogartikel.
In de Vaststellingsovereenkomst: het veiligstellen van WW-rechten
29 april 2024 in Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen, maar de meest voorkomende wijze is een schikking. Daarbij wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd en de gemaakte afspraken worden vervolgens schriftelijk vastgelegd in een zogeheten vaststellingsovereenkomst.
In de blogreeks “In de Vaststellingsovereenkomst” bespreken wij de belangrijkste onderwerpen die aan bod (moeten) komen in een vaststellingsovereenkomst.
Een tuchtklacht over het handelen van een collega: ontvankelijk of niet? In de beslissing van 13 maart 2024 heeft het Regionaal Tuchtcollege de criteria over de ontvankelijkheid van een tuchtklacht, en in het specifiek over de tweede tuchtnorm, nader toegelicht. Onze collega Marouschka den Ouden, LL.M. werpt in dit blog een kritische blik op een recente uitspraak van het medisch tuchtcollege.
Nieuwe wetgeving maakt gecombineerde geslachtsnamen mogelijk voor kinderen.
9 april 2024 in Familierecht
Op 1 januari 2024 is het wetsvoorstel "Introductie gecombineerde geslachtsnaam" in werking getreden, waardoor ouders nu de achternaam van beide ouders aan hun kind kunnen geven. Deze wet is een antwoord op de groeiende vraag naar meer keuzevrijheid in het naamrecht en stelt ouders in staat om de band met hun kind te versterken. Lees er meer over in dit blogartikel.