Nieuwsupdate Slapende Dienstverbanden!

De Hoge Raad deed vorige week een uitspraak over het peilmoment bij de toepassing van de zogenaamde "Xella-norm". Die uitspraak biedt kansen en inzichten voor werkgevers die geen vergoeding willen betalen aan een werknemer die beëindiging wenst van een "slapend dienstverband". De uitzondering op de "Xella-norm" wordt in de praktijk nog weinig toegepast, maar zal door deze uitspraak meer in zwang komen, is mijn inschatting. Want wie betaalt nu graag een ruime ontslagvergoeding aan een werknemer die niet meer werkt en niet gaat terugkomen na twee of zelfs drie jaar afwezigheid ? Weliswaar kan de te betalen vergoeding worden gecompenseerd door het UWV, maar dat is niet onbeperkt. En het moet wel voorgeschoten worden door een werkgever. Met deze uitspraak in de hand kunnen werkgevers de uitzondering beter toepassen. De ruimte die de Hoge Raad de werkgever geeft is bovendien opmerkelijk. Werknemers op hun beurt moeten veel voorzichtiger zijn met het vragen van de "Xella-vergoeding". Dat kan maar één keer, en moet meteen raak zijn. Ook voor de #arbeidsrechtjurist dus (alweer) een leuke juridische puzzel.

Link naar de uitspraak